اصول و فنون اجرای مصاحبه استخدامی ارزشیابی و بالینی

مصاحبه یکی از روش های معمول در ادرات و موسسات و انواع نهادهای دولتی یا خدماتی یا خصوصی و یا علمی جهت شناخت افراد و تشخیص میزان کارایی یا قابلیت تطبیق آنها با شرایط نهاد مربوط یا کارفرماست. مصاحبه ها نه تنها به منظور پذیرش بلکه به منظور ارزشیابی، سنجش و حتی درمان نیز انجام می شوند. یکی از اهداف مهم این گونه مصاحبه ها شناخت شخصیت و ابعاد پیچیده آن در مصاحبه شونده است. بنابراین مهم، حتما می بایست توسط افراد دارای صلاحیت علمی و آشنا به روش های روان شناختی صورت پذیرد. این اثر حاصل سال ها مطالعه، تحقیق و تمرین نویسندۀ آن در انواع مصاحبه های استخدامی، ارزشیابی و بالینی است که می تواند مورد استفادۀ سازمان های آموزشی، پژوهشی، خدماتی، تولیدی و نیز مشاوره های روان شناسی، مددکاری و نظایر آن واقع گردد.